See kontrollnimekiri aitab sul hinnata, kas su tiim on jäänud mugavustsooni või tegutseb arengutsoonis.
Vasta iga väite kohta "jah" või "ei". Parima tulemuse saad siis, kui palud kõigil tiimiliikmetel meeskonda hinnata.
Mugavustsooni hindamise check-list
Tiimiliikmed pakuvad harva välja uusi ideid
Tähtaegadest peetakse alati kinni, kuid arengut või uuendusi esineb vähe
Inimesed tegelevad peamiselt ülesannetega, mida nad juba oskavad
Koosolekutel on vähe energiat või elevust
Väljakutseid välditakse või minimeeritakse
Rollid ja vastutused ei muutu kunagi
Tagasiside on harv või alati positiivne (puudub kriitiline mõtlemine)
Vigu nähakse pigem ebaõnnestumisena kui õppimisvõimalusena
Välditakse konflikte või ebamugavaid vestlusi
Keegi pole viimase 2–3 kuu jooksul ühtegi riski võtnud
Meeskonna arengueesmärgid on ebaselged või puuduvad
Tiim ütleb sageli: “Me oleme alati nii teinud”
Puudub selge visioon või suurem väljakutse igapäevaste tööde kõrval
Inimesed ei küsi abi ega paku tuge väljaspool oma tavapärast vastutust
Tiimiliikmed võtavad harva ette ülesandeid, mis nõuavad uute oskuste õppimist või mugavustsoonist väljatulekut
Tulemuste tõlgendamine
⚠️ Mugavustsooni hoiatus
Kui vastasite enamus väidetele "jah", siis tiim on suure tõenäosusega mugavustsoonis.
🟡 Õppimistsoon
Kui vastustes on „jah” ja „ei” enam-vähem võrdselt esindatud, siis on tiim hakanud liikuma mugavustsoonist välja. Mõnes valdkonnas toimub õppimine ja kohanemine, aga areng pole veel ühtlane.
✅ Arengu mõtteviis
Kui vastasite enamus väidetele "ei", siis tiim astub aktiivselt mugavustsoonist välja.
NB! See ei ole teaduslik test, vaid lihtne ja kiire tööriist meeskonna enesehindamiseks, mis võiks olla ka hea vestluse alustaja, et rääkida, kuidas mugavustsoonist välja tulla.
Oled otsimas oma meeskonnale arengupartnerit, et tulla välja mugavustsoonist?